新南威尔士教育部已向德勤提供6900万美元，帮助在未来三年内交付其全新人力资源平台。
该部门去年完成了人力资本管理计划的第一阶段，将教育支持服务人员从传统的SAP系统迁移至SAP SuccessFactors。
据iTnews了解，下一阶段将涵盖为学校实施招聘与入职管理，以及核心人力资源服务。
新南威尔士教育部发言人向iTnews表示，德勤将在项目期间提供数据迁移和变更管理服务，合同将于2028年6月到期。
该部门三年前宣布已“踏上现代化、精简化和转型其人力资源系统的旅程”，并表示旨在“简化人力资源技术格局”，提供“统一且一致的用户体验”。
德勤的任命紧随新南威尔士教育部近期与全球系统集成商Infosys的合作，后者将帮助其在2027年底前将SAP ECC6企业资源规划（ERP）平台迁移至S/4HANA。
iTnews了解到，人力资本管理（HCM）组件将与SAP云集成套件中的内部和外部应用程序进行整合。
复杂的历史
在2000年代中期，新南威尔士教育部在尝试更换其上世纪90年代构建的财务和薪酬技术体系时，面临了艰巨且复杂的人力资本管理系统转型。
自2006年起，学习管理与业务改革（LMBR）计划让该部门尝试以集成的基于SAP的企业套件取代旧系统，涵盖财务、学生管理以及人力资源与薪酬。
尽管早期取得进展——在职业教育与培训学院（TAFE）部署了财务和人力资源系统，并在试点学校推行系统——但该计划仍遭遇了重大延误和成本超支。
其中一个关键障碍是教师休假权益的复杂性，事实证明“非常复杂”，且与标准商业薪酬产品不兼容。
该部门最终不得不定制SAP解决方案，以适应包括学校假期工资、无薪假和病假在内的多种情形。
截至2018年，该部门完成了LMBR的部署，较原计划延迟四年，最终花费7.5亿美元。
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